Kleine Vorschau auf die Generation Alpha - mögliche Herausforderungen und Potenziale für Arbeitgeber

 

Mit dem Eintritt der Generation Alpha (Geburtsjahr 2010 und später) in das Berufsleben werden Unternehmen ab etwa 2030 vor neuen Herausforderungen stehen.

 

Über die Generationen Y und Z wurde schon sehr viel geschrieben, aber was bringt die Generation Alpha in den nächsten 2 Jahrzehnten voraussichtlich in die Arbeitswelt mit und was zeichnet diese zukünftige Mitarbeitergruppe aus?

 

 

1. Technologische Affinität

 

Mitglieder der Generation Alpha wachsen mit einer beispiellosen technologischen Affinität auf - Smartphones, Tablets und digitale Medien gehören zu ihrem Alltag. Insbesondere in den nächsten Jahren werden sie von Künstlicher Intelligenz (KI) und Chatbots, 3D-Druck, autonomes Fahren und Deep Learning geprägt werden.

Überzeichnet formuliert, kann die Generation Alpha früher auf dem Smartphone swipen als ihr 1. Wort aussprechen.

Im Gegensatz zu den Generationen Y und Z, die den technologischen Wandel in der Arbeitswelt noch aktiv miterlebt haben, werden „Alphas“ diese Technologie nicht nur als Werkzeug, sondern als selbstverständlichen, integralen Bestandteil ihrer Arbeitsweise betrachten und einsetzen.

Unternehmen sollten daher innovative Technologien in die Arbeitsplätze und auch die Aufgabenstellungen integrieren, um das volle Potenzial dieser digital versierten Generation Alpha zu nutzen.

 

 

2. Flexibilität und Mobilität

 

Die Generation Alpha wird geprägt von einer Welt, in der Flexibilität und Mobilität als Standard gelten. Arbeitgeber müssen daher ihre Arbeitsstrukturen und -bedingungen in den kommenden Jahrzehnten stetig weiter anpassen, um den elementaren Bedürfnissen dieser Generation gerecht zu werden.

Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Workation, die Nutzung modernster Kommunikationstechnologien und sicher noch so manch andere „Goodies“ für die Erleichterung des Arbeitsalltags werden Schlüsselfaktoren sein, um talentierte Mitglieder der Generation Alpha zu gewinnen und zu binden.

 

 

3. Vielfalt, Globalität und Kollaboration

 

Aufgrund der zunehmenden Globalisierung und Vernetzung wachsen Mitglieder der Generation Alpha in einer Welt auf, die kulturell vielfältiger und globalisierter ist als je zuvor. Sie haben Zugang zu Informationen aus verschiedenen Teilen der Welt, können sich leicht mit dieser Welt vernetzen und mit Menschen unterschiedlicher (kultureller) Hintergründe in Kontakt treten und kooperieren.

Kollaboration wird im Mittelpunkt der Arbeitsweise von Generation Alpha stehen. Unternehmen sollten daher eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung schaffen, die den kreativen Austausch fördert. Generation Alpha steht für überzeugte Kollaboration und setzt somit auf eine noch stärkere Verknüpfung von Fähigkeiten und Ideen für einen gemeinsamen Zweck.

 

 

4. Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit

 

Generation Alpha erlebt eine Bildung, die stark von digitalen Medien und Technologien geprägt ist. Interaktive Lernplattformen, virtuelle Realitäten, Tutorials im Internet, personalisierte Bildung und vieles mehr sind integraler Bestandteil ihrer Lernerfahrung.

Entsprechend hoch dürfte die Erwartungshaltung der Generation Alpha an ihre künftigen Arbeitgeber sein - eine moderne technologiegestützte Aus- und Weiterbildung wird schlicht erwartet werden.

Durch ihre ständige Interaktion mit neuen Technologien entwickelt die Generation Alpha zudem eine besonders ausgeprägte Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.

Aus diesem Grund ist es naheliegend, dass diese noch junge Generation im späteren Berufsleben eine noch stärkere Bereitschaft zur ständigen beruflichen Weiterentwicklung zeigen wird.

Arbeitgeber sollten in den kommenden Jahrzehnten diese positiven Eigenschaften der Generation Alpha gezielt fördern, indem sie kontinuierliche Weiterbildungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung anbieten.

Die Generation Alpha wird besser als alle anderen Generationen darauf vorbereitet sein, sich neuen Technologien, Arbeitsmethoden und gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Von dieser Anpassungsfähigkeit werden auch die Arbeitgeber profitieren.

 

 

5. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit

 

Die Umweltprobleme und der Klimawandel sind zentrale Themen in der Welt von Generation Alpha.

Frühzeitig setzen sie sich daher mit Umweltfragen auseinander und zeigen ein erhöhtes Bewusstsein für nachhaltige Lebensweisen.

Unternehmen, die klare nachhaltige Werte und Ziele haben und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft anstreben, werden für die Generation Alpha besonders attraktive Arbeitgeber sein und haben einen klaren USP im „War for Talent“.

 

 

(Zwischen)Fazit und Ausblick:

 

Da die Generation Alpha aktuell gerade mal am Anfang des Teenager-Alters steht, werden sie noch weitere Prägungen erfahren und besondere Fähigkeiten entwickeln, die momentan noch nicht erkennbar sind.

Die derzeit bereits konkret feststellbaren Eigenschaften wie hohe Anpassungsfähigkeit, ausgeprägte Lernbereitschaft, einmalige Technik-Affinität und auch der selbstverständliche Umgang mit Vielfalt und globaler Kollaboration werden Arbeitgebern einen deutlichen Mehrwert bringen können.

Aber nur, wenn die Arbeitgeber das Arbeitsumfeld und die -strukturen so gestalten, dass die Stärken der Generation Alpha zur Geltung kommen können.

Durch ihr Aufwachsen inmitten der voranschreitenden Elektromobilität und der Einführung von KI im Alltag kann die Generation Alpha zu einer Stütze der Gesellschaft werden, die den technischen Fortschritt ganz ohne Berührungsängste vorantreiben wird.

In den kommenden Jahrzehnten wird Technologie große Teile der Berufswelt verändern, Jobs eliminieren und auch neue Jobs entstehen lassen. Eine neue industrielle Revolution wird stattfinden, die durch die Generation Alpha maßgeblich mitgestaltet werden kann.

In diesem Kontext werden sie vielleicht sogar die erste Generation, die mit technologischem Fortschritt ganz bewusst kritisch, sinnvoll und vorteilhaft umgeht und sich nicht wie vorherige Generation davon verführen lässt.

 

 

 

Ihr

Mathias Friedrichs

 

m.friedrichs@friedrichs-partner.com

Tel.: +49 (0) 211 – 57 73 00

 

 

 

Genderhinweis:
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Quellen:

Unicum: Generation Alpha – Die Kinder der Millennials     

Institut für Generationenforschung: Generation Alpha    

Wikipedia