Stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - durch wirksames Empowerment
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich psychologisch „empowert“ fühlen, sind nachweislich zufriedener und bringen sich in ihre Organisationen mehr ein.
Praktizieren auch Sie schon den „unbossed“ Führungsstil?
Eine Studie der Universität St. Gallen hat Führungstrends in der modernen Arbeitswelt untersucht und dabei u.a. festgestellt, dass „unbossing“ und „Shared Leadership“ total im Trend liegen.
„Toxisch“ - eine Killerphrase für alle Lebenslagen?
Ob in Arbeitsbeziehungen oder Paarbeziehungen, das Wort toxisch wird immer häufiger benutzt. Was konkret bedeutet toxisch denn im beruflichen Kontext?
Zeitenwende am Arbeitsmarkt
Babyboomer und Generation X werden zur seltenen Ressource und die Kräfte am Arbeitsmarkt verschieben sich. Haben die Jüngeren diese Zeichen der Zeit schon erkannt?
Shedding a light on Digital Transformation and its implications for the industry
Getting ahead of the game is the goal for all companies and their processes.
30 Jahre Executive Search
Zwischenbilanz einer aufregenden Reise mit tausenden Mitreisenden.
Am 09. November 1992 nahm meine Reise in der Executive Search ihren Anfang.
30 years in Executive Search
Summary of an exciting journey with thousands of fellow “passengers” - and more to come. On November 9th 1992, my journey in Executive Search officially began.
The benefits of using an executive search firm
So why hire an executive search firm? We checked in with 6 of our alliance members from around the world to ask them just that.
Droht uns nun auch noch ein Kollaps des Arbeitsmarktes?
Der Mangel an Fachkräften hat heute schon einen historischen Höchststand erreicht (Spiegel, 14.05.2022)
„The Great Resignation“ – nur ein US-amerikanisches Phänomen?
The Great Resignation als warnendes Beispiel - droht uns auch in Deutschland eine Kündigungswelle?
Vorschau auf 2022 - droht eine Abwanderungswelle der Leistungsträger/innen?
Bedrohlicher Mix aus zunehmenden Abwanderungsgedanken, nachlassender Mitarbeiterbindung im Home-Office, Defizite im Remote Leadership und Kostendruck für Arbeitgeber.
AUF AUGENHÖHE - Coaching 4.0 -
Manager unterschätzen häufig, wie stark sich ihre Rolle im Laufe der Jahre verändert hat.
Corporate Communications im (digitalen) Wandel -
direkte Auswirkungen auch für zukunftsorientiertes Employer Branding.
Coaching als besonderer Erfolgsfaktor des Onboardings auf C-Level
In Verbindung mit unserer Focus Strategy maximieren wir mit gezielten Onboarding-Coaching die Erfolgswahrscheinlichkeit wichtiger Personalentscheidungen.
COVID19 – Mitarbeiter fordern mehr Nähe und Betreuung
Starker Veränderungsdruck auf die HR-Organisation mit ihren Prozessen und Strukturen.
Strategien im Wettbewerb um Serviceingenieure
Schon immer war es schwierig, gute Serviceingenieure für Industrieanlagen zu rekrutieren und zu halten.
Herausforderungen und Wandel der Führungskraft in Zeiten der Pandemie
Die Grundbedingungen des menschlichen Lebens haben sich stark verändert. Wir leben heute in derselben Welt, aber nicht mehr in derselben Zeit.
New Work und New Normal
Eine visuelle Momentaufnahme
Neues virtuelles Kontaktangebot für potenzielle Neukunden
Ein professionelles Speed-Date für den effektiven Erstkontakt mit Friedrichs & Partner
Mitarbeiterbindung / Mitarbeiterengagement:
Elementare Erfolgsfaktoren für Unternehmen in Zeiten des Wandels.
Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz auf die Personalsuche
Der Personalberater leistet den wichtigsten Beitrag – seine Stärke ist die emotionale Intelligenz!
Nachfolge zielgerichtet planen
Immer wieder scheitern Übernahmen von Familienunternehmen daran, dass diese nicht oder viel zu spät vorbereitet werden.
Professionelles Speed-Date:
Ein neues Angebot für potenzielle Neukunden zum Kennenlernen von Friedrichs & Partner.
Virtuelle Führung (Remote Leadership)
Das "Aus" für tradierte Führungskultur und "Führungskräfte von gestern".
The coronavirus crisis is a world-changing event
Here are seven elements for business leaders to consider as they plan for the next normal.
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