Wir maximieren den Onboarding-Erfolg auf C-Level!
Es ist eine Binsenweisheit, dass es an der Spitze einsam ist.
Als Antwort auf dieses Beratungs-Vakuum bieten wir unseren Auftraggebern bei der Besetzung von Geschäftsführungspositionen und Geschäftsbereichsleitungen künftig einen neuen Value-Added-Service ohne Zusatzkosten – systematisches Coaching während der Onboarding-Phase.
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Sie möchten in Ihrem Unternehmen eine Schlüssel-Position besetzen und suchen hierfür einen nachhaltigen Recruiting-Partner, der genau zu Ihnen passt und sich auf Ihre Anforderungen individuell einstellt?
Oder aber Sie suchen selber nach einer neuen beruflichen
Herausforderung? Dann sind Sie bei Friedrichs & Partner genau an der richtigen Adresse.
Unser bewährtes Motto lautet bei jedem einzelnen Kontakt: „Man begegnet sich mindestens zweimal im Leben!“
Als aktives Bindeglied zwischen Unternehmen und Kandidaten initiieren und fördern wir durch unsere Beratung nachhaltige (Arbeits)Beziehungen. Denn: Unser Ziel ist Ihr Erfolg
Für Unternehmen
Profitieren Sie:
/ von unserem wirklich individuellen Beratungsansatz - maßgeschneidert für Sie
/ von nachhaltiger langfristiger Zusammenarbeit und
über 35 Jahren Expertise
/ von unseren höchst effizienten und langjährig
eingespielten Beratungs-Teams
/ von unserer ausgeprägten Kommunikation, Transparenz
und Flexibilität
/ vor allem von unserer deutlich überdurchschnittlichen
Erfolgsquote!
Für Kandidaten
Profitieren Sie:
/ von unserer konstruktiven, kompetenten und
individuellen Beratung
/ von unserem stets fairen, persönlichen Umgang
und Transparenz
/ von unserem gezielten Feedback während Ihrer
beruflichen Neuorientierung
/ von unserem Coaching im Rahmen
Ihres Bewerbungsprozesses
/ und nicht zuletzt von interessanten Arbeitsplätzen
bei attraktiven Arbeitgebern
„….. an der Stelle möchte ich mich noch bei Ihnen allen für Ihr Verständnis und die wundervolle
Zusammenarbeit bedanken – bitte, machen Sie weiter so!“ / Kundenfeedback
„….. ich möchte mich an dieser Stelle für das professionelle und qualifizierte Feedback bedanken, da
dies in dieser Form durchaus bemerkenswert ist und Ihr Motto „Man begent sich mindestens zweimal im Leben“ nachhaltig bestätigt.“ / Kandidatenfeedback
„….. und möchte Ihnen bei dieser Gelegenheit auch ein Kompliment für die professionelle Kommunikation mit Bewerbern aussprechen. Auch das ist heute nicht unbedingt selbstverständlich.“ / Kandidatenfeedback