Die Corona-Pandemie als einschneidende Wendemarke auch für die Mitarbeiterführung
Die stark anwachsende Zahl an Mitarbeitern im Home-Office macht virtuelle Führung (Remote Leadership) unverzichtbar.
Im Umkehrschluss bedeutet diese veränderte Führungskultur das endgültige Aus tradierter Führungskultur – „Führungskräfte von gestern“ geraten ins Abseits.
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Sie möchten in Ihrem Unternehmen eine Schlüssel-Position besetzen und suchen hierfür einen nachhaltigen Recruiting-Partner, der genau zu Ihnen passt und sich auf Ihre Anforderungen individuell einstellt?
Oder aber Sie suchen selber nach einer neuen beruflichen
Herausforderung? Dann sind Sie bei Friedrichs & Partner genau an der richtigen Adresse.
Unser bewährtes Motto lautet bei jedem einzelnen Kontakt: „Man begegnet sich mindestens zweimal im Leben!“
Als aktives Bindeglied zwischen Unternehmen und Kandidaten initiieren und fördern wir durch unsere Beratung nachhaltige (Arbeits)Beziehungen. Denn: Unser Ziel ist Ihr Erfolg
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beruflichen Neuorientierung
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Ihres Bewerbungsprozesses
/ und nicht zuletzt von interessanten Arbeitsplätzen
bei attraktiven Arbeitgebern
„….. an der Stelle möchte ich mich noch bei Ihnen allen für Ihr Verständnis und die wundervolle
Zusammenarbeit bedanken – bitte, machen Sie weiter so!“ / Kundenfeedback
„….. ich möchte mich an dieser Stelle für das professionelle und qualifizierte Feedback bedanken, da
dies in dieser Form durchaus bemerkenswert ist und Ihr Motto „Man begent sich mindestens zweimal im Leben“ nachhaltig bestätigt.“ / Kandidatenfeedback
„….. und möchte Ihnen bei dieser Gelegenheit auch ein Kompliment für die professionelle Kommunikation mit Bewerbern aussprechen. Auch das ist heute nicht unbedingt selbstverständlich.“ / Kandidatenfeedback