Feedback von Executives
„... Das Executive Career Transition Advisory (ECTA) regt Executives dazu an, sich Zeit für eine tiefgehende Selbstreflexion zu nehmen.“
„… Die Aufgabe des Advisors besteht nicht darin, einen neuen Job zu finden, sondern gemeinsam mögliche berufliche Sweet Spots zu identifizieren - auf Grundlage der Selbsteinschätzung und des Dialogs zwischen Advisor und Executive."
„… Ich habe gelernt, wie ich einen Elevator Pitch für mein Kompetenzprofil vorbereite."
„... Im Laufe des Prozesses entwickelt man sukzessive mit dem Advisor konkrete nächste Schritte auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Position.”
„... Es hat mir geholfen, ehrlich zu mir selbst zu sein.”
Der besondere Mehrwert des Executive Career Transition Advisory liegt in unserer Executive Search Erfahrung.
Als Executive Search Beratung haben wir mehr als 20.000 Interviews direkt zwischen Unternehmen und Führungskräften begleitet. Wir wissen somit aus der Praxis, worauf Entscheiderinnen und Entscheider achten, welche Fragen relevant sind und welche Faktoren über Erfolg oder Misserfolg in diesen Prozessen entscheiden.
Ganz zu Beginn der Beratung erarbeiten wir mit der Führungskraft unser TOP 8 | Executive Career Transition Framework.
Unsere Senior Executive Advisors analysieren die Ergebnisse und gleichen sie mit dem bisherigen beruflichen Werdegang, den Erfahrungen und Erfolgen ab.
Auf dieser methodischen Basis werden die ersten Beratungsgespräche individuell und zielgerichtet vorbereitet.
Executive Reality Check
Auf Grundlage des TOP 8 Frameworks erfolgt unser Executive Reality Check:
die realistische Einordnung des individuellen Profils und der nächsten beruflichen Optionen, konsequent aus Sicht des Marktes.
Gemeinsam wird analysiert, welche Führungsrollen, Verantwortungsebenen und Unternehmenssituationen tatsächlich plausibel sind.
Entscheidend ist nicht nur, was die Führungskraft bisher gemacht hat oder persönlich anstrebt, sondern wie Unternehmen und Entscheider das individuelle Profil in realen Auswahlprozessen bewerten würden.
Im Unterschied zu klassischem Outplacement liegt unser Schwerpunkt auf dem Executive Reality Check aus der Perspektive erfahrener Executive-Search-Berater/innen:
der realistischen Bewertung beruflicher Optionen, basierend auf unserer unmittelbaren Kenntnis der Anforderungen und Entscheidungsprozesse von Unternehmen.
Wir unterstützen Führungskräfte insbesondere bei:
- der realistischen Einordnung beruflicher Optionen
- der Entwicklung einer glaubwürdigen Marktpositionierung
- der Vorbereitung auf Gespräche mit Unternehmen und Entscheidern
- der Einordnung von Feedback und Marktsignalen
- der Bewertung konkreter Opportunitäten
- der Vorbereitung auf den erfolgreichen Start in der neuen Rolle
Dabei geht es nicht um die schnellstmögliche nächste Position. Entscheidend ist, ob Rolle, Organisation, Erwartungen und persönliche Zielsetzung wirklich zusammenpassen.
So entsteht Executive Career Transition Advisory aus realer Executive Search Praxis: marktbezogen, persönlich, entscheidungsnah und konsequent auf die richtige nächste Führungsrolle ausgerichtet.
Bewusst limitiert. Persönlich begleitet.
Executive Career Transition Advisory ist keine standardisierte Outplacement-Leistung.
Wir begleiten daher bewusst nur eine begrenzte Anzahl von Führungskräften parallel, um die erforderliche persönliche Nähe, individuelle Vorbereitung und konzentrierte Aufmerksamkeit zu garantieren.
PS: Selbstverständlich trennen wir Executive Career Transition Advisory konsequent von unseren eigenen Executive Search Mandaten und stellen sicher, dass es keinerlei Vermischung unserer Leistungen gibt.
Erfahren Sie mehr zu den 4 Phasen unseres
Executive Career Transition Advisory
Phase 1
(erste 4 Wochen):
Reality Check -
relevanter Markt
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Phase 2
(Woche 5 bis 12):
Marktaktivierung
und Sparring
im Sondierungsprozess
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Phase 3
(ab Woche 13):
Ad-hoc -Sparring im weiteren
Sondierungs- und Entscheidungsprozess
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Phase 4
(ab Vertrags-
unterzeichnung):
Sicherstellung des erfolgreichen Starts
in der neuen Führungsrolle
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Möchten Sie Ihren verdienten Führungskräften
eine professionelle und wertschätzende Neuorientierung ermöglichen?
Gerne stellen wir Ihnen den detaillierten Prozess unseres Executive Career Transition Advisory - Corporate Program vor.
Alternativ dazu bieten wir auch ein Individual Program an, mit dem uns Executives direkt beauftragen können.
Lernen Sie unseren Experten-Pool kennen, der Ihre Führungskräfte mit echter Executive Search Erfahrung empathisch, klar und wirkungsvoll durch die akute berufliche Übergangsphase begleitet.
