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VICE PRESIDENT SUPPLY CHAIN - WESTEUROPA (w/m/d)

FAST MOVING CONSUMER GOODS 

Kunde

Internationaler Konzern, der mit ca. 9.200 Mitarbeitenden Papier erzeugt und weiterverarbeitet (Jahresumsatz von über 5 Mrd. EUR).

 

Der größte Konzerngeschäftsbereich stellt Fast Moving Consumer Goods (FMCG) auf Papierbasis her.

 

In Deutschland sind rund 1.000 Mitarbeitende an 3 Produktionsstandorten tätig.

 

Ausgangssituation

Für die Leitung der Supply Chain Management Organisation in Westeuropa wurde im Rahmen einer Nachfolgeregelung der Vice President (w/m/d) gesucht.

 

Der bisherige Stelleninhaber war sehr erfolgreich und übernahm eine neu geschaffene, übergeordnete Managementrolle, an die der künftige Vice President Supply Chain Westeuropa (w/m/d) berichten sollte.

 

Unser Kunde suchte den Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten aus der FMCG-Welt, die über sehr umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Supply Chain Management und insbesondere Sales & Operations Planning (S&OP) verfügten.

 

Eine Besonderheit dieser Position war die Rolle des Stelleninhabers als primus inter pares im westeuropäischen Managementteam und der entsprechenden Verantwortung als Moderator aller Managemententscheidungen.

 

Suchstrategie

Die Rolle war unmittelbar an 2 Produktionsstandorte in Deutschland angebunden, die im ländlichen Umfeld mit größerer Entfernung von Großstädten liegen.

 

Die Arbeitsplätze des westeuropäischen Supply Chain Management-Teams waren in diesen Werken, so dass auch der Vice President (w/m/d) regelmäßig vor Ort sein sollte.

 

Aus dieser Konstellation ergab sich eine regionale Executive Search in der Konsumgüterindustrie, im regionalen Umfeld der beiden Produktionsstandorte.

 

Projektverlauf

Im Markt gab es zwar eine recht gute Resonanz von Interessentinnen und Interessenten aus dem klassischen Supply Chain Management in der FMCG-Industrie, allerdings waren übergreifende Managementerfahrungen als primus inter pares absolute Mangelware.

 

Im Rahmen umfassender Recherche gelang es letztlich einige wenige Kandidaten zu finden, die auch noch diese Zusatzqualifikationen mitbrachten und gleichzeitig an der Rolle bei unserem Kunden interessiert waren.

 

Ergebnis

Durch intensive Gesprächsrunden und ein Assessment wurde letztlich aus 2 finalen Kandidaten der Wunschkandidat festgelegt und konnte erfolgreich für eine Zusammenarbeit gewonnen werden.

Diverse Projekte

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