40 Jahre Friedrichs & Partner - Part 2
Es begann mit einer unerwarteten E-Mail
Daraus wurden mehr als 20 Jahre internationale Executive Search
Flashback:
Ende November 2000 erreichte uns eine E-Mail von einem uns damals noch unbekannten Personalberater-Netzwerk, das eine neue deutsche Partnerfirma suchte.
Das Netzwerk nannte sich IRC (International Recruitment Consultants).
In kurzen Worten wurde in der E-Mail erklärt, dass die bisherige deutsche Partnerfirma ihr Geschäft aufgegeben hätte und nun Ersatz gesucht würde.
Diese Anfrage fanden wir spontan spannend, da wir seinerzeit schon rund 1/5 unserer Mandate für internationale Unternehmen und multikulturelle Auftraggeberinnen und Auftraggeber abgewickelt haben.
Wir signalisierten umgehend Interesse - ab diesem Zeitpunkt ging alles sehr schnell.
Es folgte ein kurzfristiges Telefoninterview mit der französischen IRC-Firma und kurz darauf ein persönliches Interview mit dem belgischen IRC-Partner.
Es wurde sehr schnell klar, dass Friedrichs & Partner sehr gut mit IRC matchen würde.
Für April 2001 wurde ein Aufnahmegespräch mit dem damaligen Board von IRC vereinbart.
Weit vor diesem offiziellen Termin erhielt ich kurz nach Weihnachten 2000 einen Anruf von IRC, verbunden mit der spontanen Einladung zu einem gemeinsamen Pitch bei einem der weltgrößten Halbleiterkonzerne.
Eine willkommene Gelegenheit, um sich gegenseitig in der konkreten Praxis kennenzulernen…
Anfang Januar 2001 fand dieser Pitch in London statt.
Aufgrund des Mobilfunk-Booms war besagter Halbleiterkonzern damals auf starkem Wachstumskurs und suchte einen exklusiven Executive Search Partner.
Am Pitch-Tag war IRC die letzte eingeladene Executive Search Organisation, unser Termin war erst am frühen Abend.
Als meine IRC-Partner in spe gemeinsam mit mir den Konferenzraum betraten, lag der riesige Konferenztisch voller Visitenkarten von großen internationalen Executive Search Organisationen.
Die Vertreter des Halbleiterkonzerns waren nach diversen längeren Präsentationen offensichtlich schon erschöpft und abgespannt.
Kein leichter Start für IRC.
Am Anfang unseres Pitchs war die Aufmerksamkeitsspanne unserer Zuhörerinnen und Zuhörer noch gering. Zu meiner Überraschung änderte sich die Dynamik im Raum aber innerhalb von 10 - 15 Minuten grundlegend, als wir unser Netzwerk aus inhabergeführten Boutique Executive Search Firmen und unsere Arbeitsweise konkreter vorstellten.
Wir machten keine Standard-Präsentation mit bunten Folien, sondern suchten den individuellen Dialog mit unseren Gesprächspartnern und fragten sie gezielt nach ihren Bedarfen und Erwartungen.
Schnell wurde klar, dass die Konzernvertreter die sehr kundenorientierte und partnerschaftlich angelegte Arbeit von Boutique Personalberatungen spannend fanden - gerade im Vergleich mit deutlich größeren und weniger „persönlichen“ internationalen Executive Search Organisationen.
Ein lebhafter Dialog entstand und der Austausch wurde zunehmend verbindlicher.
Am nächsten Tag verließen wir London mit einem guten Gefühl. Direkt nach meiner Rückkehr nach Deutschland erfuhr ich, dass wir tatsächlich den Zuschlag bekommen hatten - IRC war ausgewählt als exklusiver Partner für die Besetzung europäischer Führungspositionen.
Für mich ein absolutes Aha-Erlebnis und Beweis für die strategische Bedeutung von internationalen Netzwerken und auch den erkennbaren Mehrwert von Executive Search Boutiquen.
Spätestens jetzt war klar, dass wir von Friedrichs & Partner bei IRC mitmachen wollten.
Im April 2001 wurden wir als deutsches Mitgliedsunternehmen bei IRC aufgenommen. Seinerzeit bestand IRC als primär europaweites Personalberaternetzwerk aus 8 Mitgliedsfirmen in Finnland, Schweden, Belgien, Frankreich, Italien, Russland, UK, Deutschland und 1 Partnerfirma in den USA.
Der Rest ist eine schöne Erfolgsgeschichte - und elementarer Bestandteil unserer Firmengeschichte.
Aus IRC wurde bald IRC Global Executive Search Partners und das Netzwerk wuchs bis heute nachhaltig weiter, bei gleichzeitiger Professionalisierung der Standards und Prozesse.
Ab Sommer 2002 durfte ich als Mitglied im Executive Board das Wachstum und die Weiterentwicklung von IRC aktiv mitgestalten.
Die 7 Jahre im Executive Board von IRC waren für mich persönlich sehr prägend und bereichernd.
Vielfältige multikulturelle Erfahrungen, länderübergreifender Teamspirit, spannender Aufbau von Partnerschaften auf diversen Kontinenten sowie konzeptionelle Herausforderungen in der Definition bzw. Implementierung einheitlicher Qualitätsstandards und in der Entwicklung einer professionellen Netzwerkstruktur. Und vieles, vieles mehr.
In den 22 Jahren seit unserem Eintritt bei IRC hat sich viel getan:
IRC Global Executive Search Partners firmiert seit Frühjahr 2022 als Kestria.
Für Friedrichs & Partner sitzt mittlerweile Michael Kantel im Executive Board von Kestria und arbeitet aktiv an der Weiterentwicklung des Netzwerkes mit.
Kestria ist heute in rund 45 Ländern in Europa, in Afrika, in Asia Pacific, in Nordamerika und auch in Südamerika vertreten.
Der konkrete Erfolg unserer Verbindung mit Kestria lässt sich daran ablesen, dass bis zu 20 % unseres Beratungsgeschäftes international ist - durch gemeinsame Projekte mit unseren Kestria-Partnerinnen und -Partnern.
Aus diesem Grund ist Kestria seit 2001 fester Bestandteil unserer Executive Search DNA.
Wir sind stolz darauf, zu dieser ganz besonderen Gruppe zu gehören - unsere Kestria-Partner sind zu internationalen Freundinnen und Freunden geworden.
„Kestria - fluent in finding leaders“.
Ihr
Mathias Friedrichs
m.friedrichs@friedrichs-partner.com
Tel.: +49 (0) 211 – 57 73 00
Genderhinweis:
Wir streben an, gut lesbare Texte zu veröffentlichen und in unseren Texten alle Geschlechter abzubilden. Das kann durch Nennung des generischen Maskulinums, Nennung beider Formen ("Kandidatinnen / Kandidaten" bzw. "Arbeitnehmer/innen") oder die Nutzung von neutralen Formulierungen ("Studierende") geschehen. Bei allen Formen sind selbstverständlich immer alle Geschlechtergruppen gemeint - ohne jede Einschränkung. Von sprachlichen Sonderformen und -zeichen sehen wir ab.
