/ IHR PERFECT MATCH //

 

 

Sie suchen Ihr perfect match? Wir finden es für Sie.

 

Unsere Auftraggeber haben alle dasselbe Ziel – sie möchten ihre offenen Schlüsselpositionen mit optimalen Kandidaten besetzen, die sich zudem langfristig im Unternehmen integrieren. Kurzum, unsere Kunden suchen das berühmte perfect match.

 

Wir finden für Sie dieses perfect match, indem wir bei der Executive Search unseren Fokus konsequent auf die beteiligten Menschen richten. Auf unsere Kunden mit ihren Anforderungen und auch auf die Kandidaten mit ihren Zielen und Erwartungen.

 

Unsere Kunden bekommen wesentliche Elemente unseres Beratungsprozesses mit, vieles allerdings auch nicht. Damit Sie wissen, was Sie von uns erwarten können, haben wir unsere Friedrichs & Partner Focus Strategy ausgearbeitet - hier finden Sie einen konkreten Einblick in unsere Arbeitsweise.

Unser Beratungserfolg in Zahlen

 

 

/ Alles was zählt:
  Ihr perfect match //

 

 

 

Was machen wir anders als andere?

 

 

/ Wir finden keine Profile.
  Wir treffen Menschen. //

 

 

Unsere hohe Trefferquote ist kein Zufall. Hinter diesem Erfolg steckt eine klare Strategie und die lautet: Konzentration auf das Wesentliche. Das sind, so einfach es klingt, die beteiligten Menschen mit ihren Vorstellungen, Zielen und Erwartungen. Auf diese Menschen konzentrieren wir uns voll und ganz. Im Vergleich zu anderen Personalberatungen arbeiten wir deutlich enger mit den Kandidaten zusammen – das macht den entscheidenden Unterschied aus.

 

 

/ Wir investieren viel, damit
  Ihre Investition sich lohnt //

 

 

Kommunikation ist für uns der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg, denn Kommunikation bedeutet Nähe. Der Austausch von Mensch zu Mensch ist extrem wichtig. Nur so können wir herausfinden, ob eine langfristig tragfähige Arbeitsbeziehung zustande kommen kann. Jenseits von Skills und Lebensläufen ist folgende Frage entscheidend: Stimmen Erwartungen und Ziele beider Parteien überein?

 

 

 

Executive Search –
von Mensch zu Mensch

 

 

 

Kandidaten erwarten Beratungs- und Coachingangebote

Insbesondere Führungskräfte erwarten persönliche und individuelle Beratung von uns. In den letzten acht Jahren hat sich unser Kommunikationsbedarf mit ihnen vervielfacht. Für uns ist es selbstverständlich geworden, viele Stunden am Tag mit Kandidaten zu telefonieren, um Feedback einzuholen, Erwartungen abzugleichen oder sie zu beraten und zu coachen. Ebenso intensiv sprechen wir auch mit unseren Auftraggebern, um die gewonnenen Erkenntnisse zu reflektieren.

 

 

Ziel aller Beteiligten: langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung

Eine Fehlbesetzung verursacht neben persönlichen Schwierigkeiten für die Kandidaten auch ineffizienten Aufwand und ist eine Fehlinvestition für die Auftraggeber. Daher investieren wir im Vorfeld viel Zeit und Energie für das perfekte Ergebnis: die langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung – Ihr perfect match.

Wie wir arbeiten // 1 Informationsphase

 

 

/ Ganz im Vertrauen //

 

 

Zu Beginn jedes Projekts sammeln wir sorgfältig alle Informationen, die für den Erfolg ausschlaggebend sind. Das ist notwendig, um ein möglichst genaues Anforderungsprofil zu entwerfen und entsprechend gezielt einen überzeugenden ersten Kontakt zu potenziellen Kandidaten herzustellen. Das Wichtigste in dieser ersten Phase ist der Aufbau von Vertrauen.

 

 

 

Im Fokus: Sie und Ihre Anforderungen

 

  • Projektstart: Umfassendes Briefing vor Ort beim Kunden zu Anforderungsprofil, Aufgabe, Unternehmenskultur, Führungsstil

  • Ergänzende Recherchen und Analysen des Unternehmensumfeldes

  • Beratung bei der Definition eines marktkonformen Anforderungsprofils und Vergütungspakets

  • Entwicklung einer kundenspezifischen Suchstrategie über das unmittelbare Markt- und Wettbewerbsumfeld hinaus

Im Fokus: Kandidaten und ihre Ziele

 

  • Persönliche Ansprache der Kandidaten, seriöser und vertraulicher Erstkontakt. Wir treten als Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke auf.

  • Aufbau eines partnerschaftlichen Dialogs auf Augenhöhe ohne Zeit- und Handlungsdruck

  • Potenzielle Kandidaten erhalten ausreichend Gelegenheit, das Matching der angebotenen Position mit den eigenen Karrierezielen und persönlichen Zielen abzugleichen.
Wie wir arbeiten // 2 Dialogphase

 

 

/ Dialog zu Dritt //

 

 

Jetzt beginnt die intensivste und wichtigste Phase des Prozesses: Zwischen Kandidaten und Auftraggeber gibt es eine Menge Informationen auszutauschen. Wir moderieren diesen Dialog als vermittelndes Bindeglied. Ausschlaggebend für den Erfolg ist an dieser Stelle unser fortlaufendes Gesprächsangebot. Davon machen die Kandidaten regelmäßig Gebrauch, sodass wir kontinuierlich mit ihnen in Kontakt stehen und die jeweils wirklich relevanten Themen herausfiltern können.

 

 

 

Im Fokus: Sie und Ihre Anforderungen

  • Enge Zusammenarbeit mit Ihnen

  • Regelmäßiges Feedback zur Marktsituation

  • Bei Bedarf Anpassen der Suchstrategie

  • Sorgfältige Auswertung der Interviews und Auswahl der Kandidaten für ein Erstgespräch

  • Moderation der Erstgespräche vor Ort

  • Kontinuierlicher Dialog zur Evaluierung der Gespräche und Kandidatenfeedback

  • Regelmäßiges Feedback und Vorbereiten von Folgegesprächen

  • Beratung beim Vertragsangebot – damit Ihr Angebot den Erwartungen des Kandidaten entspricht

  • Moderation der Vertragsverhandlungen

Im Fokus: Kandidaten und ihre Ziele

 

  • Vertiefende telefonische Screenings

  • Persönliche Interviews auf Augenhöhe

  • Reflektionsphase der Kandidaten

  • Im gesamten Prozess sind unsere Berater ab jetzt für die Kandidaten da und nehmen sich Zeit für den Austausch. Wir halten Kandidaten über den aktuellen Stand der Dinge immer auf dem Laufenden – offen, ehrlich und transparent.

  • Ausführliche Vorbereitung auf das Gespräch beim Kunden

  • Moderation der Erstgespräche vor Ort

  • Regelmäßiges Feedback und Vorbereiten von Folgegesprächen

  • Karrierecoaching im laufenden Prozess:
    offener Austausch zum Matching der angebotenen Position mit den Zielen / Erwartungen der Kandidaten

  • Beratung während der letzten Schritte vor Abschluss des Arbeitsvertrags

  • Moderation der Vertragsverhandlungen
Wie wir arbeiten // 3 Integrationsphase

 

 

/ Passt? Genau. //

 

 

Wenn alles perfekt passt, sorgt das immer für höchste Zufriedenheit bei allen Beteiligten. Damit das so bleibt, bleiben wir weiter dran und begleiten auch die Integration Ihrer neuen Mitarbeiter im Unternehmen.

 

 

 

Im Fokus: Sie und Ihr neuer Mitarbeiter

 

  • Regelmäßiger Austausch mit beiden Parteien auch nach Vertragsabschluss

  • Ansprechpartner für Auftraggeber auch in der Einarbeitungs- und Onboardingphase

  • Proaktives Follow-Up nach 90 Tagen:
    Kandidatenfeedback -> Rückmeldung an Auftraggeber
Fazit

 

 

/ Qualität geht vor
  reiner Geschwindigkeit //

 

 

Unser Ziel ist nicht die reine Platzierung von Kandidaten, sondern stets die nachhaltige Stellenbesetzung.

 

Diese Investition lohnt sich auch für Sie, denn Sie profitieren von einer langfristigen Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.

 

Kommunikation ist der Schlüssel: Erst ein intensiver Austausch ermöglicht es, Anforderungen und Ziele beider Seiten herauszufiltern und transparent zu machen. Diesen Prozess moderieren wir.

 

Nur so können wir Kunden und Kandidaten perfekt beraten und für Sie als Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke auftreten.

 

Unser Fokus liegt auf den am Prozess beteiligten Menschen. Diese Strategie führt zu Ihrem Erfolg – zu Ihrem perfect match.

Kontakt

 

 

/ Suchen auch Sie Ihr
  perfect match? //

 

 

Dann unterstützen wir Sie sehr gerne bei der nachhaltigen Stellenbesetzung und freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

 

 

 

 

 

 

Head Office Düsseldorf
Mathias Friedrichs
Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf
Tel.: +49 (0) 211 – 57 73 00
m.friedrichs@friedrichs-partner.com

 

 

 

Friedrichs & Partner Stuttgart
Michael Kantel
Gänsheidestr. 59
70184 Stuttgart
Tel.: +49 (0) 711 – 21 07 04 10
m.kantel@friedrichs-partner.com

 

 

 

Friedrichs & Partner Hamburg
Susanne Wagner
Poststr. 33
20354 Hamburg
Tel.: +49 (0) 40 – 41 92 79 33
s.wagner@friedrichs-partner.com

 

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