Unternehmen
- Unser Kunde ist ein Konzern mit einem nachhaltigen Geschäftsmodell und mehr als 9.000 Mitarbeitenden
- Die zweitgrößte Konzerngesellschaft produziert Papierprodukte für den täglichen Bedarf
- Diese Gesellschaft beschäftigt in Deutschland rund 800 Mitarbeitende in drei Werken
- Das größte Werk mit ca. 400 Mitarbeitenden befindet sich im Großraum Erftkreis / Düren / Aachen / Köln
- Für die strategische Transformation dieses Werks suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den künftigen LEAN / OPEX Manager (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Direkte Berichtslinie an den Production Manager
- Stellvertretung des Production Managers - inklusive (stellvertretender) Führung der Produktionsteams
- Einführung und Überwachung von kontinuierlichen Verbesserungsmethoden, Lean- und OPEX-Initiativen
- Leitung von Verbesserungs- und Innovationsprojekten, methodische Unterstützung zur Steigerung der Maschineneffizienz (OEE-Ziele)
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Sicherheit, Qualität und Kosteneffizienz
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit (u.a. HSEQ, Material Management, Maintenance)
Ihr Profil
- Abgeschlossene höherwertige technische Ausbildung bzw. Studium - idealerweise Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Papiererzeugung etc.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Begleitung und Optimierung von prozesstechnischen Großanlagen
- Vertiefte Kenntnisse in Produktionsprozessen, Lean-Methoden und Change-Management
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Innovationsgeist
- Fundierte IT-Kenntnisse: MS-Office, SAP, MES
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot für Sie
- Werk verkehrsgünstig im Großraum Erftkreis / Düren / Aachen / Köln
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einer nachhaltigen Branche
- Unternehmenskultur mit klaren Werten und sicherer Arbeitsumgebung
- Internationales Umfeld mit wertschätzender, offener Führungskultur
- Entwicklungsperspektiven - unterstützt durch ein Managemententwicklungsprogramm
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
Anonymer Recruiting-Prozess:
Unser Kunde legt großen Wert auf Diversity und Fairness. Aus diesem Grund machen wir unserem Kunden ausschließlich anonyme Kandidatenvorschläge, auf Basis von Qualifikationen und Erfahrungen. Auch unsere Interviews führen wir nach einer entsprechend einheitlichen Struktur durch, um die objektive fachliche Eignung für die Position festzustellen.
