In Transformations- und Neuorganisationsprozessen entfallen regelmäßig Positionen. Das betrifft auch langjährige Führungskräfte mit Geschäftsverantwortung auf Director-, VP-, SVP- und Geschäftsführungslevel.
Diese verdienten Führungskräfte haben Unternehmen über viele Jahre geprägt und Verantwortung getragen. Jetzt stehen die Betroffenen meist unvorbereitet vor einer anspruchsvollen beruflichen Neuorientierung.
Unternehmen können diesen Führungskräften durch unser Career Transition Advisory einen wirksamen Service anbieten, um diesen Übergang professionell zu begleiten und zugleich nachhaltige Wertschätzung gegenüber langjährigen Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern zu zeigen.
Der besondere Mehrwert des Career Transition Advisory liegt in unserer Executive Search Erfahrung.
Als Executive Search Berater haben wir mehr als 20.000 Interviews direkt zwischen Unternehmen und Führungskräften begleitet. Wir wissen somit aus der Praxis, worauf Entscheiderinnen und Entscheider achten, welche Fragen relevant sind und welche Faktoren über Erfolg oder Misserfolg in diesen Prozessen entscheiden.
Im Unterschied zu klassischem Outplacement liegt unser Schwerpunkt stärker auf dem „Frontend“ der beruflichen Neuorientierung: der realistischen Positionierung, der Vorbereitung auf Gespräche mit Entscheiderinnen und Entscheidern und der Begleitung durch diese entscheidende Phase.
Wir unterstützen Führungskräfte insbesondere bei:
- der realistischen Einordnung beruflicher Optionen
- der Entwicklung einer glaubwürdigen Marktpositionierung
- der Vorbereitung auf Gespräche mit Unternehmen und Entscheidern
- der Einordnung von Feedback und Marktsignalen
- der Bewertung konkreter Opportunitäten
- der Vorbereitung auf den erfolgreichen Start in der neuen Rolle
Dabei geht es nicht um die schnellstmögliche nächste Position. Entscheidend ist, ob Rolle, Organisation, Erwartungen und persönliche Zielsetzung wirklich zusammenpassen.
So entsteht Career Transition Advisory aus realer Executive Search Praxis: marktbezogen, persönlich, entscheidungsnah und konsequent auf die richtige nächste Führungsrolle ausgerichtet.
Bewusst limitiert. Persönlich begleitet.
Career Transition Advisory ist keine standardisierte Outplacement-Leistung.
Wir begleiten daher bewusst nur eine begrenzte Anzahl von Führungskräften parallel, um die erforderliche persönliche Nähe, individuelle Vorbereitung und konzentrierte Aufmerksamkeit zu garantieren.
PS: Selbstverständlich trennen wir Career Transition Advisory konsequent von unseren eigenen Executive Search Mandaten und stellen sicher, dass es keinerlei Vermischung unserer Leistungen gibt.
Erfahren Sie mehr zu den 4 Phasen unseres
Career Transition Advisory
Phase 1
(erste 4 Wochen):
Reality Check - relevanter Markt
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Phase 2
(Woche 5 bis 12):
Marktaktivierung und Sparring
im Sondierungsprozess
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Phase 3
(ab Woche 13):
Ad-hoc -Sparring im weiteren
Sondierungs- und Entscheidungsprozess
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Phase 4
(ab Vertragsunterzeichnung):
Sicherstellung des erfolgreichen Starts
in der neuen Führungsrolle
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Lernen Sie das Expertenteam kennen,
das Ihre Führungskräfte mit echter Executive Search Erfahrung
empathisch, klar und wirkungsvoll durch die akute berufliche Übergangsphase begleitet.
Möchten Sie Ihren verdienten Führungskräften
eine professionelle und wertschätzende Neuorientierung ermöglichen?
Gerne stellen wir Ihnen den detaillierten Prozess unseres Career Transition Advisory vor.
