We are an executive search organization with clients in high performing profit and non-profit organizations.
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Executive Search
The growth potential of every organization depends on their ability to have the right people, in the right place at the right time.
Career Coaching
When it concerns the Supervisory Board, we ensure the ideal composition in terms of competencies and innovative strength.
In Transformations- und Neuorganisationsprozessen entfallen in unserem Kundenkreis regelmäßig Positionen, wodurch auch die Trennung von langjährig verdienten Führungskräften manchmal unvermeidlich ist.
Für die Betroffenen bedeutet dies eine anspruchsvolle berufliche Neuorientierung, für die auch die Unternehmen eine Mitverantwortung übernehmen.
Diese Career Transition begleiten wir systematisch und unterstützend:
Durch unser Career Transition Advisory.
Durch die Nutzung unseres Career Transition Advisory zeigen Unternehmen ihre nachhaltige Wertschätzung gegenüber langjährigen Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern.
Gleichzeitig ist unser Career Transition Advisory ein wirksames Instrument, um den Übergang bewährter Führungskräfte in die nächste Karrierephase professionell zu gestalten.
Durch unser Career Transition Advisory unterstützen wir Führungskräfte gezielt in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung.
Insbesondere unterstützen wir, indem wir gemeinsam mit der Führungskraft
- Stärken reflektieren und ein klares Profil entwickeln
- Bewerbungsstrategie und Marktpositionierung erarbeiten
- Sicherheit und Sparring in Auswahlverfahren bieten
- Onboarding in der neuen Rolle strukturieren und begleiten
Unser ganz besonderer Mehrwert:
Unsere Verbindung aus Executive-Search-Expertise und tiefem Verständnis für die Anforderungen von Unternehmen an ihre Führungskräfte.
So stellen wir sicher, dass erfahrene Führungspersönlichkeiten erfolgreich neue Wirkung entfalten und sich marktentsprechend positionieren können.
Erfahren Sie mehr zu den 4 Phasen unseres
Career Transition Advisory
Phase 1
(erste 4 Wochen):
Reality Check - relevanter Markt
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Phase 2
(Woche 5 bis 12):
Marktaktivierung und Sparring
im Sondierungsprozess
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Phase 3
(ab Woche 13):
Ad-hoc -Sparring im weiteren
Sondierungs- und Entscheidungsprozess
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Phase 4
(ab Vertragsunterzeichnung):
Sicherstellung des erfolgreichen Starts
in der neuen Führungsrolle
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Lernen Sie Ihr Expertenteam kennen
Unsere Beraterinnen und Berater sind erfahren in der Begleitung von Karrierewechseln und -planungen und wissen genau, worauf globale und auch nationale Unternehmen bei Kandidatinnen und Kandidaten achten.
Mit unserer Beratungskompetenz und auch unserem Verständnis für die ganz aktuellen Anforderungen an Führungskräfte beraten wir Führungskräfte effektiv und vor allem individuell.
Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere?
Kontaktieren Sie uns und erhalten Sie individuelle Unterstützung, um Ihren nächsten Karriereschritt noch heute in Angriff zu nehmen.