Zu Beginn geht es darum, die Grundlage für eine erfolgreiche Neuorientierung zu legen.
 

  • In einem persönlichen Kick-off (ca. 3 Stunden) besprechen wir die bisherige Laufbahn sowie künftige Erwartungen und Ziele. Auf dieser Basis wird ein klares eigenes Profil definiert, mit Stärken und auch Entwicklungspotenzialen.
  • Darauf aufbauend werden Lebenslauf und LinkedIn-Profil gemeinsam optimiert, sodass sie den Marktanforderungen entsprechen und die Stärken der Führungskraft klar hervorheben.
  • Wir klären außerdem, welche Positionen und Branchen realistisch und attraktiv sind und prüfen vorhandene Kompetenzen sowie mögliche Entwicklungsfelder.
  • Ein zentraler Teil dieser Phase ist es, die Gründe für die Neuorientierung zu reflektieren, Sorgen abzubauen, Selbstvertrauen zu stärken und die Führungskraft wieder handlungsfähig zu machen.


Begleitstruktur: 
In den ersten vier Wochen finden regelmäßige Jours Fixes statt (z. B. wöchentliche Termine). Auf Wunsch können zusätzlich fallweise weitere persönliche Treffen bei uns im Büro vereinbart werden.

Ergebnis nach 4 Wochen: 
Unser Coachee entwickelt Klarheit über das eigene Profil, eine überzeugende Außendarstellung und erhält einen sicheren Start in den Bewerbungsprozess.