STELLENANGEBOTE

 

 

ZUKUNFT – MEDIZINTECHNIK – PATIENTS FIRST

 

Unser Kunde ist eines der am schnellsten wachsenden Medizintechnikunternehmen der Welt. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden werden höchst innovative Medizintechnik-Produkte entwickelt, die Leben retten.

 

Alles dreht sich um die Patienten - diesem Motto haben sich alle Mitarbeitende verschrieben, mit Leidenschaft.

 

Deutschland ist ein strategisch wichtiger Entwicklungs- und Produktionsstandort, hier werden auch die Aktivitäten für die EMEA-Region gesteuert und der Aufbau von Asia Pacific unterstützt.

 

Der Geschäftsbereich „Vertrieb“ mit derzeit rund 120 hochqualifizierten Mitarbeitenden spielt eine zentrale Rolle für das rapide Unternehmenswachstum in EMEA und Asia Pacific.

 

Die Betreuung dieses bedeutenden Geschäftsbereichs in allen qualitativen und strategischen HR-Themen übernehmen Sie als Senior HR Business Partner (w/m/d) - EMEA & Pacific. Darüber hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Kultivierung der wertschätzenden und nachhaltigen „Patients First“-Kultur spielen.

 

Diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe werden Sie anteilig von der Europazentrale im Einzugsgebiet Köln, Aachen, Düsseldorf und anteilig vom Home-Office aus übernehmen, als Business Partner werden Sie auch die Vertriebsstandorte besuchen (Reiseanteil rund 15 - 20 %).

 

 

/ SENIOR HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) EMEA & APAC //

DYNAMISCHES MEDIZINTECHNIKUNTERNEHMEN //

  

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung und Coaching des Geschäftsbereichs „Vertrieb EMEA & APAC“, Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten
  • Beratung in Bezug auf HR-Themen und Best Practices, Coaching und Beratung von Führungskräften im Performance Management Prozess
  • Unterstützung des jährlichen Zielsetzungs- und Evaluierungsprozesses, Begleitung von Feedbackgesprächen, Mitarbeiterbindung
  • Vermittlung der Unternehmenskultur und Werte, Beratung bei Personal- und Karriereentwicklung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
  • Identifizierung von Kompetenzen, aktive Mitwirkung beim Recruiting für Ihren Betreuungsbereich
  • Unterstützung des Talent Managements, Steuerung der Nachfolgeplanung
  • Mitwirkung beim Roll Out von Trainingskonzepten, Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit HR Generalists und HR Specialists, die Payroll und HR-Administration übernehmen
  • Mitwirkung auch bei anspruchsvollen globalen HR-Projekten und -Initiativen

 

Ihr Profil

  • Relevantes Studium, gerne mit Master-Abschluss

  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung im modernen HR Management, vorzugsweise mit internationalem Bezug

  • Erfahrung in der Beratung/Unterstützung von Vertriebsteams wäre vorteilhaft

  • Möglichst breite HR-Kenntnisse - Betreuung, Recruiting, Entwicklung, Organisationsentwicklung, Compensation, Performance Management etc.

  • Praxis in der Entwicklung/Umsetzung von Talent Management und Retention Strategien

  • Erfahren in der Entwicklung/Umsetzung/Koordination von Trainingskonzepten und -programmen

  • Souveräne Persönlichkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Fingerspitzengefühl

  • Reisebereitschaft, interkulturelles Interesse, proaktiver und gut organisierter Arbeitsstil

  • Teamgeist, Flexibilität, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Beherrschung einer weiteren Sprache ist vorteilhaft


Unser Angebot

  • Innovative Produkte, die Leben retten und Sinn stiften
  • Ausgesprochen werteorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe im internationalen Umfeld, hohe Eigenverantwortung
  • Positives und unterstützendes kollegiales Umfeld
  • Hervorragende Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung
  • Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen
  • Reizvolle Benefits, Long Term Incentive Plan (LTIP) und auch betriebliche Altersversorgung

 

 

Kontakt

Bitte senden Sie Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs. 

 

Friedrichs & Partner Düsseldorf

Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf

 

 

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (w/m/d) verzichtet.

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

 

Transparenzpflichten nach EU-DSGVO: Datenschutz - Friedrichs & Partner Executive Search (friedrichs-partner.com)

 

 

 

zur Übersicht

© 2021 FRIEDRICHS & PARTNER UNTERNEHMENSBERATUNG

Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt.

DatenschutzerklärungImpressum