STELLENANGEBOTE

 

 

HR MANAGEMENT IM INTERNATIONALEN UMFELD

 

Unser Kunde ist ein führender internationaler Chemiehersteller mit rund 3.500 Mitarbeitern, davon rund 1.000 Mitarbeiter an verschiedenen Produktionsstandorten in Deutschland.

 

Die Produkte sind bestens im Markt etabliert, werden in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen eingesetzt (Lebensmittel, Pharma, Kosmetik, Baustoffe, Farben, Lacke u.v.m.) und haben sehr gutes Zukunftspotenzial.

 

Der Erfolg des Unternehmens basiert auf modernen Produktionsanlagen, einer leistungsfähigen Forschung & Entwicklung und vor allem gut ausgebildeten, kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

 

Die Mitarbeiter in Deutschland werden durch ein HR Business Partner Team in der deutschen Unternehmenszentrale im südwestlichen Ruhrgebiet betreut, mit sehr guter Anbindung sowohl an das Ruhrgebiet, den Niederrhein und auch Düsseldorf.

 

Für die Verstärkung dieses HR Business Partner Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (w/m/d).

 

 

/ SENIOR HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) //

MARKTFÜHRER - SPEZIAL CHEMIE //  

 

Ihre Aufgaben

  • Sie berichten an den HR Director und verantworten alle HR-Themen in Ihrem Betreuungsbereich

  • Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen

  • Koordination administrativer Themen mit dem HR Shared Service Center

  • Coaching und Beratung der Führungskräfte

  • Recruiting von Fach- und Führungskräften
  • Performance Management, Talent Management und Succession Planning
  • Organisation/Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen (gemeinsam mit Learning & Development)
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Erstellen und (Mit-)Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
  • Anspruchsvolle HR-Projektaufgaben (national/international)

 

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Erfahrung

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation

  • Nachweisliche Erfahrung in den Themengebieten Arbeitsrecht, Betriebsrat, Mitbestimmung

  • Profunde Kenntnisse in den HR-Kernbereichen Mitarbeiter-Betreuung, -Recruiting und -Entwicklung

  • Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Change Management wäre hilfreich

  • Projektmanagementerfahrung (Konzeptphase wie auch Projektleitung)

  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Teamgeist

  • Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Empathie, Überzeugungskraft

  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit modernen IT-Systemen


Unser Angebot

  • Internationales Arbeitsumfeld mit Zukunftsperspektive
  • Anspruchsvoller Aufgabenbereich mit hoher Eigenverantwortung
  • Moderne HR-Instrumente und -Prozesse
  • Positive und nachhaltige Unternehmenskultur
  • Attraktive Vergütung mit modernen Nebenleistungen

 

Kontakt

Bitte senden Sie Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs. 

 

Friedrichs & Partner Düsseldorf

Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf

 

 

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (w/m/d) verzichtet.

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

 

Transparenzpflichten nach EU-DSGVO: Datenschutz - Friedrichs & Partner Executive Search (friedrichs-partner.com)

 

 

 

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