STELLENANGEBOTE

 

 

HR MANAGEMENT - IM WERK

 

Unser Kunde ist eine führende internationaler Chemiegruppe mit rund 3.500 Mitarbeitern, davon rund 1.400 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland.

 

Die Produkte mit hervorragendem Zukunftspotenzial sind bestens im Markt etabliert und werden in sehr gängigen Anwendungsbereichen unseres Alltags eingesetzt (Lebensmittel, Pharma, Kosmetik, Baustoffe, Farben, Lacke u.v.m.).

 

Der Erfolg des Unternehmens basiert auf modernen Produktionsanlagen, einer leistungsfähigen und innovativen Forschung & Entwicklung und auch auf gut ausgebildeten, kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

 

Für ein Werk mit gut 400 Mitarbeitern im Großraum Düsseldorf/Krefeld (mit sehr guter Anbindung an das Ruhrgebiet und den Niederrhein) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den HR Manager (w/m/d).

 

 

 

/ HR MANAGER (w/m/d) WERK //

SPEZIALCHEMIE MIT ZUKUNFT //

  

Ihre Aufgaben

  • Berichtsweg HR Director und Werkleitung, Führung eines kleinen Teams für alle qualitativen HR-Themen am Standort
  • Coach und Sparringspartner für die Führungskräfte im Werk, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter
  • Implementierung und Nutzung moderner HR-Standards, -Instrumente und -Prozesse
  • Koordination/Umsetzung von Talent Management, Succession Planning, BGM, Recruiting, Compensation & Benefits etc
  • Enge, partnerschaftliche Kooperation mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlungen und Mitbestimmung
  • Performance Management, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management etc
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center, das die administrativen HR-Aufgaben übernimmt
  • Standortübergreifende HR-Projekte, Umsetzung von Corporate HR-Programmen

 

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes relevantes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

  • Mindestens 7 - 8 Jahre generalistische HR-Praxis im modernen Produktionsumfeld

  • Sichere Beherrschung des modernen HR-Instrumentariums von A - Z, Erfahrung im internationalen Umfeld

  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten

  • Erfahrung auch mit Personal- und Organisationsentwicklung und Change Management

  • Projektmanagementerfahrung, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Fingerspitzengefühl

  • Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick

  • Proaktiver, eigenständiger Arbeitsstil, Motivationsstärke, Pragmatismus und Umsetzungsstärke

  • Kenntnis moderner HR-Systeme (gerne SAP, Workday etc.), verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse


Unser Angebot

  • Hohe Eigenverantwortung mit Gestaltungsspielraum
  • Internationales Arbeitsumfeld mit Zukunftsperspektive
  • Moderne HR-Instrumente und -Prozesse
  • Positive und nachhaltige Unternehmenskultur
  • Attraktive Vergütung mit modernen Nebenleistungen

 

Kontakt

Bitte senden Sie Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs. 

 

Friedrichs & Partner Düsseldorf

Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf

 

 

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (w/m/d) verzichtet.

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

 

Transparenzpflichten nach EU-DSGVO: Datenschutz - Friedrichs & Partner Executive Search (friedrichs-partner.com)

 

 

 

zur Übersicht

© 2021 FRIEDRICHS & PARTNER UNTERNEHMENSBERATUNG

Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt.

DatenschutzerklärungImpressum