STELLENANGEBOTE

 

 

REGIONALES HR-MANAGEMENT  

 

Unser Kunde ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe aus Südwestdeutschland mit annähernd 4.000 Mitarbeitern (davon ca. 2.500 in Deutschland).

 

Kerngeschäft sind logistische B2B-Dienstleistungen, die in Deutschland flächendeckend über Niederlassungen gesteuert werden.


Dieses Marktsegment wächst nachhaltig und bietet hervorragende Zukunftsperspektiven.

 

In 2 Niederlassungen in Thüringen und 1 Niederlassung in Sachsen werden insgesamt mehr als 400 Mitarbeitende (kaufmännisch/gewerblich) beschäftigt.

 

Um künftig eine noch intensivere und umfassendere Personalbetreuung in der Region vor Ort zu gewährleisten, wurde die Position als HR Business Partner für Thüringen/Sachsen (w/m/d) neu geschaffen.

 

Ihr Dienstsitz wird in Thüringen sein (angebunden an die Niederlassung Erfurt oder alternativ an die Niederlassung Eisenach), darüber hinaus ist im üblichen Umfang auch Mobiles Arbeiten möglich.

 

 

/ HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) MARKTFÜHRER / DIENSTLEISTUNGSBRANCHE //

BETREUUNG VON 3 STANDORTEN IN THÜRINGEN/SACHSEN (über 400 MITARBEITENDE) //

  

Ihre Aufgaben

  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter der 3 Niederlassungen zu HR-Themen

  • Betreuung der Niederlassungen (auch vor Ort), Coaching und Unterstützung des regionalen Managements

  • Operatives Personalmanagement, Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung aller HR-Aktivitäten in der Region

  • Steuerung und Begleitung des Recruitings, Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Systematische Weiterentwicklung der HR-Standards und -Prozesse in Ihrer Region - in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team

  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Unterstützung und Begleitung der Gesellschaften bei organisatorischen Veränderungen

  • Unterstützung übergreifender HR-Projekte

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

  • ca. 6 - 10 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen

  • Gerne Erfahrungen in der HR-Arbeit in dezentralen Organisationen (Filialen, Niederlassungen etc.) - z.B. Logistik, Handel, Dienstleistungen etc.

  • Mittelstandserfahrung, Freude an operativer wie auch konzeptioneller HR-Arbeit

  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten

  • Sicheres Auftreten, Entscheidungskraft und Verhandlungsgeschick, Coaching-Fähigkeiten

  • Dienstleistungsmentalität, Kommunikationstalent, hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit

  • Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen

  • Eigenverantwortliches Arbeiten - gepaart mit Umsetzungsstärke

  • Reisebereitschaft in Thüringen/Sachsen, fallweise Reisen zur Unternehmenszentrale in Südwestdeutschland


Unser Angebot

  • Wachsende, kerngesunde mittelständische Gruppe
  • Sehr vielseitiger und eigenständiger Aufgabenbereich
  • Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
  • Flexible mittelständische Strukturen, positive Unternehmenskultur
  • Werteorientierung und Teamgeist
  • Marktgerechte Vergütung plus Firmenwagen zur privaten Nutzung

 

 

Kontakt

Bitte senden Sie Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs. 

 

Friedrichs & Partner Düsseldorf

Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf

 

 

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (w/m/d) verzichtet.

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

 

Transparenzpflichten nach EU-DSGVO: Datenschutz - Friedrichs & Partner Executive Search (friedrichs-partner.com)

 

 

 

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