STELLENANGEBOTE
REGIONALES HR-MANAGEMENT
Unser Kunde ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe aus Südwestdeutschland mit annähernd 4.000 Mitarbeitern (davon ca. 2.500 in Deutschland).
Kerngeschäft sind logistische B2B-Dienstleistungen, die in Deutschland flächendeckend über Niederlassungen gesteuert werden.
Dieses Marktsegment wächst nachhaltig und bietet hervorragende Zukunftsperspektiven.
In 2 Niederlassungen in Thüringen und 1 Niederlassung in Sachsen werden insgesamt mehr als 400 Mitarbeitende (kaufmännisch/gewerblich) beschäftigt.
Um künftig eine noch intensivere und umfassendere Personalbetreuung in der Region vor Ort zu gewährleisten, wurde die Position als HR Business Partner für Thüringen/Sachsen (w/m/d) neu geschaffen.
Ihr Dienstsitz wird in Thüringen sein (angebunden an die Niederlassung Erfurt oder alternativ an die Niederlassung Eisenach), darüber hinaus ist im üblichen Umfang auch Mobiles Arbeiten möglich.
/ HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) MARKTFÜHRER / DIENSTLEISTUNGSBRANCHE //
/ BETREUUNG VON 3 STANDORTEN IN THÜRINGEN/SACHSEN (über 400 MITARBEITENDE) //
Ihre Aufgaben
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Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter der 3 Niederlassungen zu HR-Themen
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Betreuung der Niederlassungen (auch vor Ort), Coaching und Unterstützung des regionalen Managements
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Operatives Personalmanagement, Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung aller HR-Aktivitäten in der Region
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Steuerung und Begleitung des Recruitings, Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
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Systematische Weiterentwicklung der HR-Standards und -Prozesse in Ihrer Region - in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team
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Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Unterstützung und Begleitung der Gesellschaften bei organisatorischen Veränderungen
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Unterstützung übergreifender HR-Projekte
Ihr Profil
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
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ca. 6 - 10 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen
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Gerne Erfahrungen in der HR-Arbeit in dezentralen Organisationen (Filialen, Niederlassungen etc.) - z.B. Logistik, Handel, Dienstleistungen etc.
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Mittelstandserfahrung, Freude an operativer wie auch konzeptioneller HR-Arbeit
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Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
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Sicheres Auftreten, Entscheidungskraft und Verhandlungsgeschick, Coaching-Fähigkeiten
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Dienstleistungsmentalität, Kommunikationstalent, hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
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Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen
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Eigenverantwortliches Arbeiten - gepaart mit Umsetzungsstärke
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Reisebereitschaft in Thüringen/Sachsen, fallweise Reisen zur Unternehmenszentrale in Südwestdeutschland
Unser Angebot
- Wachsende, kerngesunde mittelständische Gruppe
- Sehr vielseitiger und eigenständiger Aufgabenbereich
- Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Flexible mittelständische Strukturen, positive Unternehmenskultur
- Werteorientierung und Teamgeist
- Marktgerechte Vergütung plus Firmenwagen zur privaten Nutzung
Kontakt
Bitte senden Sie Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs.
Friedrichs & Partner Düsseldorf
Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (w/m/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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