Unser Kunde ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe aus Südwestdeutschland mit annähernd 4.000 Mitarbeitern (davon ca. 2.500 in Deutschland).
Kerngeschäft sind logistische B2B-Dienstleistungen, die in Deutschland flächendeckend über Niederlassungen gesteuert werden.
Dieses Marktsegment wächst nachhaltig und bietet hervorragende Zukunftsperspektiven.
In 2 Niederlassungen in Thüringen und 1 Niederlassung in Sachsen werden insgesamt mehr als 400 Mitarbeitende (kaufmännisch/gewerblich) beschäftigt.
Um künftig eine noch intensivere und umfassendere Personalbetreuung in der Region vor Ort zu gewährleisten, wurde die Position als HR Business Partner für Thüringen/Sachsen (w/m/d) neu geschaffen.
Ihr Dienstsitz wird in Thüringen sein (angebunden an die Niederlassung Erfurt oder alternativ an die Niederlassung Eisenach), darüber hinaus ist im üblichen Umfang auch Mobiles Arbeiten möglich.
Ihre Aufgaben
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter der 3 Niederlassungen zu HR-Themen
Betreuung der Niederlassungen (auch vor Ort), Coaching und Unterstützung des regionalen Managements
Operatives Personalmanagement, Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung aller HR-Aktivitäten in der Region
Steuerung und Begleitung des Recruitings, Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
Systematische Weiterentwicklung der HR-Standards und -Prozesse in Ihrer Region - in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Unterstützung und Begleitung der Gesellschaften bei organisatorischen Veränderungen
Unterstützung übergreifender HR-Projekte
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
ca. 6 - 10 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen
Gerne Erfahrungen in der HR-Arbeit in dezentralen Organisationen (Filialen, Niederlassungen etc.) - z.B. Logistik, Handel, Dienstleistungen etc.
Mittelstandserfahrung, Freude an operativer wie auch konzeptioneller HR-Arbeit
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
Sicheres Auftreten, Entscheidungskraft und Verhandlungsgeschick, Coaching-Fähigkeiten
Dienstleistungsmentalität, Kommunikationstalent, hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen
Eigenverantwortliches Arbeiten - gepaart mit Umsetzungsstärke
Reisebereitschaft in Thüringen/Sachsen, fallweise Reisen zur Unternehmenszentrale in Südwestdeutschland
Unser Angebot
Kontakt
Bitte senden Sie Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an
contact@friedrichs-partner.com, z.Hd. Mathias Friedrichs.
Friedrichs & Partner Düsseldorf
Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (w/m/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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