STELLENANGEBOTE

 

 

MODERNES HR-MANAGEMENT IM WERK

Wir verpflichten uns zur strengen Einhaltung Ihres Datenschutzes - (EU) DSGVO

 

 

Unser Kunde ist ein internationaler Konzern mit mehr als 9.000 Mitarbeitern, der Papier erzeugt und weiterverarbeitet. Der Konzern (5,5 Mrd. Jahresumsatz) ist in unterschiedliche Gesellschaften unterteilt; die zweitgrößte Gesellschaft stellt mit knapp 3.000 Mitarbeitern Konsumgüter für den täglichen Bedarf her. Die gut etablierten Produkte finden Sie nahezu überall im Handel – Lebensmitteleinzelhandel, Discount, Supermärkte und Drogeriemärkte.

 

Diese Produkte werden in 3 Werken in NRW und Rheinland-Pfalz produziert, insgesamt werden in Deutschland rund 1.000 Mitarbeiter beschäftigt.

 

Das größte Werk mit rund 470 Mitarbeitern befindet sich im Großraum Erftkreis - Düren - Aachen - Euskirchen. Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir für die HR-Betreuung dieses Werkes zum nächstmöglichen Zeitpunkt den HR Manager (w/m/d).

 

 

/ HR MANAGER (W/M/D) - PRODUKTIONSSTANDORT //

/ KONSUMGÜTER //

  

Ihre Aufgaben

  • Berichtsweg an VP HR, Unterstützung der Führungskräfte im Werk – insbesondere Recruiting, operative Personalarbeit, Personalentwicklung, Change Management
  • Personalführung (1 lokaler HR Specialist), enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Koordination der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Personalplanung und Budgetierung, enge Zusammenarbeit mit der Werkleitung in allen Standortfragen, Verantwortung für das Ausbildungswesen im kaufmännischen Bereich
  • Standortbezogene Verantwortung für den Einsatz moderner HR-Tools - insbesondere Organisationsentwicklung, Talent Management, Kompetenz- und Performance-Management, Nachfolgeplanung, Ressourcenplanung
  • Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten - Mitarbeiterbefragungen, Leadership Program, Employer Branding, Gesundheitsmanagement etc.
  • Umsetzung und Adaptierung konzernweiter Personalprozesse, -richtlinien und -instrumente, Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
  • Regelmäßiger Austausch mit Ihren HR-Kollegen an den anderen deutschen Standorten, teilweise auch mit der internationalen Konzernzentrale 

 

Ihr Profil

  • Adäquates Studium, mindestens 7 - 8 Jahre HR-Erfahrung - vorzugsweise produzierende Industrie

  • Idealerweise Erfahrungen im internationalen Umfeld, Freude auch an operativer Personalarbeit, Erfahrung mit gewerblichen Mitarbeitern

  • Souverän und lösungsorientiert im Umgang mit Betriebsräten, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist, Überzeugungskraft, Empathie und Fingerspitzengefühl

  • Souveränes Auftreten, Coaching-Qualitäten, Change Agent, Verhandlungsgeschick, Pragmatismus

  • Gut organisierter Arbeitsstil, konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative, Ziel- und Ergebnisorientierung

  • Interesse am Umgang mit modernen HR-Tools (SAP, Workday) und entsprechende Lernbereitschaft

  • Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

     

Unser Angebot

  • Sehr eigenständige HR-Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege
  • Internationales Umfeld mit wertschätzender und offener Unternehmens- und Führungskultur
  • Sehr gutes Betriebsklima im Werk, ausgesprochen freundlicher, aufgeschlossener Kollegenkreis
  • Weiterführende Entwicklungsperspektiven werden durch ein Managemententwicklungs-Programm unterstützt
  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

 

Ihr Ansprechpartner

Mathias Friedrichs steht Ihnen gerne für eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter 0211 – 577 300 zur Verfügung.

 

Wir freuen uns auf Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe:
contact@friedrichs-partner.com

 

Friedrichs & Partner Düsseldorf

Hohenstaufenstr. 4
40547 Düsseldorf

 

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