EXPERTS IN EXECUTIVE SEARCH SINCE 1983

IHR PERFECT MATCH

Unser Beratungserfolg in Zahlen

 

 

Alles was zählt:
Ihr perfect match

 

 

 

Was machen wir anders als andere?

 

 

Wir finden keine Profile.
Wir treffen Menschen.

 

 

Unsere hohe Trefferquote ist kein Zufall. Hinter diesem Erfolg steckt eine klare Strategie und die lautet: Konzentration auf das Wesentliche. Das sind, so einfach es klingt, die beteiligten Menschen mit ihren Vorstellungen, Zielen und Erwartungen. Auf diese Menschen konzentrieren wir uns voll und ganz. Im Vergleich zu anderen Personalberatungen arbeiten wir deutlich enger mit den Kandidatinnen und Kandidaten zusammen – das macht den entscheidenden Unterschied aus.

 

 

Wir investieren viel, damit
Ihre Investition sich lohnt

 

 

Kommunikation ist für uns der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg, denn Kommunikation erzeugt Nähe. Der Austausch von Mensch zu Mensch ist extrem wichtig. Nur so können wir herausfinden, ob eine langfristig tragfähige Arbeitsbeziehung zustande kommen kann. Jenseits von Skills und Lebensläufen ist folgende Frage entscheidend: Matchen die Erwartungen und Ziele beider Parteien?

 

 

 

Executive Search –
von Mensch zu Mensch

 

 

 

Kandidatinnen und Kandidaten erwarten Beratungs- und Coachingangebote

Insbesondere Führungskräfte erwarten persönliche und individuelle Beratung von uns. In den letzten Jahren hat sich unser Kommunikationsbedarf mit ihnen vervielfacht. Für uns ist es Tagesgeschäft geworden, engmaschig mit Kandidatinnen und Kandidaten zu telefonieren, um Feedback einzuholen, Erwartungen abzugleichen oder sie zu beraten und zu coachen. Ebenso intensiv sprechen wir auch mit unseren Auftraggebern, um die gewonnenen Erkenntnisse zu reflektieren.

 

 

Ziel aller Beteiligten: langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung

Eine Fehlbesetzung verursacht neben persönlichen Schwierigkeiten für die Kandidatinnen und Kandidaten auch ineffizienten Aufwand und ist eine Fehlinvestition für die Auftraggeber. Daher investieren wir im Vorfeld viel Zeit und Energie für das perfekte Ergebnis: die langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung – Ihr perfect match.

Wie wir arbeiten // 1 Informationsphase

 

 

Ganz im
Vertrauen

 

 

Zu Beginn eines Projekts sammeln wir sorgfältig alle Informationen, die für den Erfolg ausschlaggebend sind. Das ist notwendig, um ein möglichst genaues Anforderungsprofil zu entwerfen und entsprechend gezielt einen überzeugenden ersten Kontakt zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten herzustellen. Kernziel in dieser ersten Phase ist der Aufbau von Vertrauen.

 

 

 

Im Fokus: Sie und Ihre Anforderungen

 

  • Umfassendes Briefing durch unsere Kundinnen und Kunden zu Anforderungsprofil, Aufgabe, Unternehmenskultur, Führungsstil etc.

  • Ergänzende Recherchen und Analysen des Unternehmensumfeldes

  • Beratung bei der Definition des marktkonformen Anforderungsprofils und Vergütungspakets

  • Entwicklung der kundenspezifischen Suchstrategie über das unmittelbare Markt- und Wettbewerbsumfeld hinaus

Im Fokus: Kandidatinnen/Kandidaten und ihre Ziele

 

  • Persönliche Kontaktaufnahme, seriöser und vertraulicher Erstkontakt. Wir treten als Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke auf

  • Aufbau eines partnerschaftlichen Dialogs auf Augenhöhe, ohne Zeit- und Handlungsdruck

  • Kandidatinnen und Kandidaten erhalten ausreichend Gelegenheit für den Abgleich ihrer eigenen Karriereziele und persönlichen Ziele mit der vorgestellten Rolle
Wie wir arbeiten // 2 Dialogphase

 

 

Kommunikation zu Dritt

 

 

Jetzt beginnt die intensivste und wichtigste Phase unseres Prozesses: Zwischen Kandidatinnen/Kandidaten und Auftraggebern gibt es eine Menge Informationen auszutauschen. Wir moderieren diesen Dialog als vermittelndes Bindeglied. Unser fortlaufendes Gesprächsangebot ist erfolgskritisch, hiervon machen Kandidatinnen und Kandidaten regelmäßig Gebrauch. Als neutrale Berater können wir die wirklich relevanten Themen herausfiltern und aktiv zur Überwindung möglicher Barrieren beitragen.

 

 

 

Im Fokus: Sie und Ihre Anforderungen

  • Enge Zusammenarbeit mit Ihnen

  • Regelmäßiges Feedback zur Marktsituation

  • Bei Bedarf Überarbeitung der Suchstrategie

  • Sorgfältige Auswertung der Interviews, Auswahl der Kandidatinnen/Kandidaten

  • Moderation und Begleitung der Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten

  • Kontinuierlicher Dialog zur Evaluierung der Gespräche und Kandidatenfeedbacks

  • Regelmäßiges Feedback und Vorbereiten von Folgegesprächen

  • Beratung beim Vertragsangebot – damit Ihr Angebot den Erwartungen der/des finalen Kandidatin/Kandidaten entspricht

  • Moderation der Vertragsverhandlungen

Im Fokus: Kandidatinnen und Kandidaten und ihre Ziele

 

  • Telefonische Screenings

  • Persönliche Interviews auf Augenhöhe

  • Reflektionsphase der Kandidatinnen und Kandidaten

  • Im gesamten Prozess nehmen sich unsere Beraterinnen und Berater Zeit für den Austausch. Wir halten über den aktuellen Stand der Dinge immer auf dem Laufenden – offen, ehrlich und transparent

  • Gründliche Vorbereitung von Kandidatinnen/ Kandidaten auf das Gespräch mit unseren Kunden

  • Moderation der Erstgespräche

  • Regelmäßiges Feedback und Vorbereitung von Folgegesprächen

  • Karrierecoaching im laufenden Prozess: offener Austausch zum Matching der angebotenen Position mit den Zielen/Erwartungen der Kandidatinnen und Kandidaten

  • Beratung während der letzten Schritte vor Abschluss des Arbeitsvertrags

  • Moderation der Vertragsverhandlungen
Wie wir arbeiten // 3 Integrationsphase

 

 

Passt?
Genau.

 

 

Erst, wenn alles perfekt passt, sind alle Beteiligten wirklich zufrieden. Damit das auch nach der Vertragsunterschrift so bleibt, bleiben wir dran und begleiten auch die Integration Ihrer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.

 

 

 

Im Fokus: Sie und Ihr neuer Mitarbeiter

 

  • Regelmäßiger Austausch mit beiden Parteien auch nach Vertragsabschluss

  • Ansprechpartner für Auftraggeber auch in der Einarbeitungs- und Onboardingphase

  • Proaktives Follow-Up nach 90 Tagen:
    Kandidatenfeedback → Rückmeldung an Auftraggeber
Fazit

 

 

Qualität geht vor
reiner Geschwindigkeit

 

 

Unser Ziel ist nicht die reine Platzierung von Kandidatinnen und Kandidaten, sondern stets die nachhaltige Stellenbesetzung.

 

Diese Investition in Nachhaltigkeit lohnt sich auch für Sie, denn Sie profitieren von einer langfristigen Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.

 

Kommunikation ist der Schlüssel: Erst ein intensiver Austausch ermöglicht es, Anforderungen und Ziele beider Seiten herauszufiltern und transparent zu machen. Diesen Prozess moderieren wir.

 

Nur so können wir Kunden und Kandidatinnen/Kandidaten perfekt beraten und für Sie als Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke auftreten.

 

Unser Fokus liegt auf den am Prozess beteiligten Menschen. Diese Strategie führt zu Ihrem Erfolg – zu Ihrem perfect match.

Kontakt

 

 

Suchen auch Sie Ihr
perfect match?

 

 

Dann unterstützen wir Sie sehr gerne bei der nachhaltigen Stellenbesetzung und freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

 

 

 

 

 

 

Head Office Düsseldorf

Mathias Friedrichs

Tel.: +49 (0) 211 – 57 73 00

m.friedrichs@friedrichs-partner.com

 

 

 

Friedrichs & Partner Stuttgart

Michael Kantel

Tel.: +49 (0) 711 – 21 07 04 10

m.kantel@friedrichs-partner.com

 

 

 

Friedrichs & Partner Hamburg

Susanne Wagner

Tel.: +49 (0) 40 – 41 92 79 33

s.wagner@friedrichs-partner.com

 

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