DIRECTOR - HR MANAGEMENT & STRATEGY (w/m)

Kunde

Weltweit bekannter Technologiekonzern (über 200.000 Mitarbeiter global, 2.500 in Deutschland).

 

Ausgangssituation

Der langjährige HR Director wird in 2 Jahren in den Ruhestand gehen. Da der Konzern vor einem tiefgreifenden technologischen Umbruch stand, sollte bereits frühzeitig ein/e Nachfolger/in gesucht werden - mit besonderer Kompetenz im Change Management und Transformation Management.

 

Mit dem Geschäftsführer und dem HR Director wurde in verschiedenen Gesprächen eine Idee und ein Konzept entwickelt, wie 2 gleichwertige HR Directors über einen längeren Zeitraum parallel in der Organisation agieren können. Die zu besetzende Position wurde “Director HR Management & Strategy” genannt – mit Verantwortung für das HR Business Partner Team sowie den strategischen Bereich Organisationsentwicklung, Transformation Management und People Development.

 

Der bisherige Stelleninhaber sollte nach einer Übergangszeit von 1 Jahr die komplette Verantwortung übergeben und bis zu seinem Ausscheiden noch diverse Projekte übernehmen.

 

Suchstrategie

Gesucht wurden gezielt Damen und Herren, die bereits Transformationsprozesse erfolgreich mitgestaltet und im Konzernumfeld die moderne HR-Arbeit kennengelernt haben. Der Fokus lag daher auf technologiegeprägten „disruptiven“ Branchen, die bereits einen umfassenden Change Management Prozess durchlaufen haben.

 

Projektverlauf

Die Suche war höchst vertraulich, um Unruhe in der Kundenorganisation zu vermeiden und das Standing des aktuellen Stelleninhabers nicht zu beeinträchtigen. Nach rund 10 Wochen waren bereits 8 geeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert, interviewt und ausgewählt. Diese Profile wurden mit den Auftraggebern umfassend evaluiert und letztlich 5 Damen und Herren für Interviews mit dem Kunden ausgewählt. Alle Kandidatinnen und Kandidaten hatten die gewünschte Transformations- und Konzernerfahrung, so dass sich die Kunden darauf fokussieren konnten, diejenige Persönlichkeit auszusuchen, die am besten in das Umfeld und das Managementteam passte.

 

Ergebnis

Geschäftsführer und HR Director waren sich schnell einig und führten mit 2 Damen weiterführende Gespräche, die zum erfolgreichen Abschluss mit der finalen Wunschkandidatin führten.

Diverse Projekte

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