IRC INSTITUTE (IRCI)


Aufgrund der natürlichen, engen Vernetzung mit weltweit agierenden Arbeitgebern, Führungskräften, Meinungsbildnern und auch Experten hat sich IRC Global Executive Search Partners entschlossen, insbesondere zum Leitthema „interkulturelles Management“ eine Vordenker-Rolle (Thought Leadership) zu übernehmen.

 

Mit diesem Ziel wurde am 1. März 2016 das IRC Institute ins Leben gerufen.

 

Das IRC Institute (IRCI) versteht sich als Wissens- und Know-how-Plattform für Manager/innen und Unternehmer/innen, über die Gleichgesinnte ihr individuelles Wissen und persönliche Erfahrungen austauschen und dabei neue Ideen und Gestaltungsansätze gewinnen können.

 

Das bestehende globale Netzwerk aus den Recruiting-Aktivitäten bietet IRCI den direkten Zugang zu Experten und Meinungsbildern, um Theorie mit der Praxis zu verbinden und gleichzeitig ganz aktuelle Trends und Entwicklungen zu erkennen und systematisch zu untersuchen.

 

Das IRC Institute (IRCI) befasst sich mit Interkulturellem Management in all seinen Facetten, in Unternehmen und auch zwischen einzelnen Unternehmen.

 

Zu diesem übergreifenden Themengebiet führt IRCI ganz spezifische Untersuchungen, Studien und Analysen und auch gezielte Umfragen bei Experten und Meinungsbildnern durch; auch Panel Discussions und Konferenzen werden künftig organisiert.

 

Die Ergebnisse und Erkenntnisse dieser unterschiedlichen Aktivitäten und Initiativen werden von internen und auch externen Experten in Form von komprimierten Artikeln (White Papers) aufbereitet und interessierten Lesern der IRCI-Community exklusiv zur Verfügung gestellt.

 

Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind, so besuchen Sie IRCI oder lassen Sie sich unter contact@friedrichs-partner.com in unseren Verteiler aufnehmen.

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