It often seems as though CEOs are expected to haves almost superhuman qualities and talents, unlike all the other "ordinary" employees.
Der Mythos von perfekten CEOS
Es scheint oftmals so, als würden von CEOs fast übermenschliche Eigenschaften und Talente erwartet - im Unterschied zu all den durchschnittlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Den Begrifff AI kennt heutzutage jeder.
Aber kennen Sie schon HI?
AI oder HI - was ist der eigentliche Trumpf in der Executive Search / im Recruiting?
Neben künstlicher Intelligenz...
Everyone knows the term AI these days.
But have you heard of HI?
AI or HI – what makes the difference in Executive Search/Recruiting?
In addition to artificial intelligence...
Executive Search - Wirkungsvolle Booster für nachhaltige Industrien / Unternehmen
Nachhaltige Branchen, aber auch nachhaltiges Handeln von Organisationen und Verbrauchern sind gefordert.
Executive Search - powerful booster for sustainable industries / companies
Sustainable industries, but also sustainable behaviour of organisations and consumers are required.
Kleine Vorschau auf die Generation Alpha - mögliche Herausforderungen und Potenziale für Arbeitgeber
Mit dem Eintritt der Generation Alpha (Geburtsjahr 2010 und später) in das Berufsleben werden Unternehmen ab etwa 2030 vor neuen Herausforderungen stehen.
Talent acquisition in a turbulent economy
The article by Kestria’s Industrial/Production Practice Group, provides insights on how to recruit, retain, and manage top talent in a volatile economy.
Kestria Executive Compensation Trends Study 2023
In a candidate-driven market, it is a competitive advantage for companies to understand how compensation varies among industries and in large versus small organisations.
40 Jahre Friedrichs & Partner - Part 4
Zeitreise durch Technologien/Arbeitswelten
4 Jahrzehnte Zeitreise durch eine Branche, die heute in wesentlichen Teilen fundamental anders arbeitet als noch in unseren Anfängen.
40 Jahre Friedrichs & Partner - Part 3
4 Jahrzehnte mit Wandel als Programm
Executive Search unter stetigem Anpassungsdruck
40 Jahre Friedrichs & Partner - Part 2
Es begann mit einer unerwarteten E-Mail
Daraus wurden mehr als 20 Jahre internationale Executive Search.
40 Jahre Friedrichs & Partner - Part 1
Wie alles begann ...
Unser Gründer, Dr. Hans Friedrichs, war ein Pionier im deutschen Personalwesen und hat die moderne Personalführung in Deutschland über Jahrzehnte maßgeblich mitgestaltet.
40 Years Friedrichs & Partner - Part 4
Journey through tech-nology/work environments
Four decades travelling through time in an industry that operates fundamentally differently today than it did in our early days.
40 years Friedrichs & Partner - Part 2
It started with an unexpected e-mail
It turned into more than 20 years of international executive search.
40 years Friedrichs & Partner - Part 1
How it all started ...
Our founder, Dr. Hans Friedrichs, was a pioneer in human resources management in Germany and played a key role for decades in shaping modern HR management.
Stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - durch wirksames Empowerment
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich psychologisch „empowert“ fühlen, sind nachweislich zufriedener und bringen sich in ihre Organisationen mehr ein.
Praktizieren auch Sie schon den „unbossed“ Führungsstil?
Eine Studie der Universität St. Gallen hat Führungstrends in der modernen Arbeitswelt untersucht und dabei u.a. festgestellt, dass „unbossing“ und „Shared Leadership“ total im Trend liegen.
„Toxisch“ - eine Killerphrase für alle Lebenslagen?
Ob in Arbeitsbeziehungen oder Paarbeziehungen, das Wort toxisch wird immer häufiger benutzt. Was konkret bedeutet toxisch denn im beruflichen Kontext?
Zeitenwende am Arbeitsmarkt
Babyboomer und Generation X werden zur seltenen Ressource und die Kräfte am Arbeitsmarkt verschieben sich. Haben die Jüngeren diese Zeichen der Zeit schon erkannt?
Shedding a light on Digital Transformation and its implications for the industry
Getting ahead of the game is the goal for all companies and their processes.
30 Jahre Executive Search
Zwischenbilanz einer aufregenden Reise mit tausenden Mitreisenden.
Am 09. November 1992 nahm meine Reise in der Executive Search ihren Anfang.
30 years in Executive Search
Summary of an exciting journey with thousands of fellow “passengers” - and more to come. On November 9th 1992, my journey in Executive Search officially began.
The benefits of using an executive search firm
So why hire an executive search firm? We checked in with 6 of our alliance members from around the world to ask them just that.
Droht uns nun auch noch ein Kollaps des Arbeitsmarktes?
Der Mangel an Fachkräften hat heute schon einen historischen Höchststand erreicht (Spiegel, 14.05.2022)
„The Great Resignation“ – nur ein US-amerikanisches Phänomen?
The Great Resignation als warnendes Beispiel - droht uns auch in Deutschland eine Kündigungswelle?
Vorschau auf 2022 - droht eine Abwanderungswelle der Leistungsträger/innen?
Bedrohlicher Mix aus zunehmenden Abwanderungsgedanken, nachlassender Mitarbeiterbindung im Home-Office, Defizite im Remote Leadership und Kostendruck für Arbeitgeber.
AUF AUGENHÖHE - Coaching 4.0 -
Manager unterschätzen häufig, wie stark sich ihre Rolle im Laufe der Jahre verändert hat.
Corporate Communications im (digitalen) Wandel -
direkte Auswirkungen auch für zukunftsorientiertes Employer Branding.
Coaching als besonderer Erfolgsfaktor des Onboardings auf C-Level
In Verbindung mit unserer Focus Strategy maximieren wir mit gezielten Onboarding-Coaching die Erfolgswahrscheinlichkeit wichtiger Personalentscheidungen.
COVID19 – Mitarbeiter fordern mehr Nähe und Betreuung
Starker Veränderungsdruck auf die HR-Organisation mit ihren Prozessen und Strukturen.
Strategien im Wettbewerb um Serviceingenieure
Schon immer war es schwierig, gute Serviceingenieure für Industrieanlagen zu rekrutieren und zu halten.
Herausforderungen und Wandel der Führungskraft in Zeiten der Pandemie
Die Grundbedingungen des menschlichen Lebens haben sich stark verändert. Wir leben heute in derselben Welt, aber nicht mehr in derselben Zeit.
New Work und New Normal
Eine visuelle Momentaufnahme
Neues virtuelles Kontaktangebot für potenzielle Neukunden
Ein professionelles Speed-Date für den effektiven Erstkontakt mit Friedrichs & Partner
Mitarbeiterbindung / Mitarbeiterengagement:
Elementare Erfolgsfaktoren für Unternehmen in Zeiten des Wandels.
Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz auf die Personalsuche
Der Personalberater leistet den wichtigsten Beitrag – seine Stärke ist die emotionale Intelligenz!
Nachfolge zielgerichtet planen
Immer wieder scheitern Übernahmen von Familienunternehmen daran, dass diese nicht oder viel zu spät vorbereitet werden.
Professionelles Speed-Date:
Ein neues Angebot für potenzielle Neukunden zum Kennenlernen von Friedrichs & Partner.
Virtuelle Führung (Remote Leadership)
Das "Aus" für tradierte Führungskultur und "Führungskräfte von gestern".
The coronavirus crisis is a world-changing event
Here are seven elements for business leaders to consider as they plan for the next normal.
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