In Transformations- und Neuorganisationsprozessen entfallen in unserem Kundenkreis regelmäßig Positionen, oft ist auch die Trennung von langjährig verdienten Führungskräften unvermeidlich.
Für die Betroffenen bedeutet dies eine anspruchsvolle berufliche Neuorientierung, für die auch die Unternehmen eine Mitverantwortung übernehmen.
Hier kommt unser Career Coaching ins Spiel.
Career Coaching ist eindeutiger Ausdruck von Wertschätzung und gleichzeitig ein wirksames Instrument, um den Übergang professionell zu gestalten.
Mit unserem Career Coaching unterstützen wir Führungskräfte gezielt und vor allem kontinuierlich in dieser Phase.
Wir begleiten systematisch:
- Stärken reflektieren und ein klares Profil entwickeln
- Bewerbungsstrategie und Marktpositionierung erarbeiten
- Sicherheit und Sparring in Auswahlverfahren bieten
- Onboarding in der neuen Rolle strukturieren und begleiten
Unser Mehrwert:
Die Verbindung aus Executive-Search-Expertise und tiefem Verständnis für die Anforderungen von Unternehmen an ihre Führungskräfte.
So stellen wir sicher, dass erfahrene Führungspersönlichkeiten erfolgreich neue Wirkung entfalten - und Unternehmen wertschätzende Mitverantwortung für eine nachhaltige Karrieregestaltung übernehmen.
Erfahren Sie mehr über die 4 Phasen unseres
Career Coachings
Phase 1
(erste 4 Wochen):
Orientierung und
Sicherheit schaffen
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Phase 2
(Woche 5 bis 12):
Bewerbungs- und Marktphase
mit enger Begleitung
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Phase 3
(ab Woche 13):
Fortlaufende Begleitung
bis zur neuen Position
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Phase 4
(ab Vertragsabschluss):
Vorbereitung und
Onboarding
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Lernen Sie Ihr Expertenteam kennen
Unsere Coaches sind erfahren in der Begleitung von Karrierewechseln und -planungen und wissen, worauf globale und auch nationale Unternehmen bei Kandidatinnen und Kandidaten achten.
Mit unserer Führungserfahrung und Beratungskompetenz können wir Sie effektiv beraten.
Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere?
Kontaktieren Sie uns und erhalten Sie individuelle Unterstützung, um Ihren nächsten Karriereschritt noch heute in Angriff zu nehmen.